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上下聯(lián)動

湘鄉(xiāng)市建立市級領(lǐng)導帶頭掛點聯(lián)鎮(zhèn)包村—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員聯(lián)村（社區(qū)）—村（社區(qū)）“兩委”干部聯(lián)村（居）民小組長—村（居）民小組長聯(lián)村（居）民代表—村（居）民代表聯(lián)群眾的“五聯(lián)”工作制度。分級建立微信工作群，快速、精準傳達上級政策、收集群眾意見、互通鄰里信息，做到線上線下及時聯(lián)動。市級層面創(chuàng)新推行一書一證一冊一碼“四個一”工作機制，統(tǒng)一制作印刷代表證、群眾工作手冊和代表履職承諾書，要求村（居）民代表在入戶走訪時把身份“亮出來”，并將個人微信服務(wù)碼粘貼到所聯(lián)系戶家中，切實增強村（居）代表的責任感和使命感。

完善機制

建立健全經(jīng)常性聯(lián)系、民情收集、問題處置、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理和資源整合等六項長效機制。督促村（居）民代表與聯(lián)系戶日常性交流、經(jīng)常性聯(lián)系、及時性記錄，力所能及地幫助解決實際問題。以小組或網(wǎng)格為單位，定期召開“民情懇談會”，討論研究村（居）民代表收集和反映的問題，及時向上反映普遍性訴求和問題。將村（居）民代表隊伍建設(shè)納入基層干部和人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，確保每名村（居）代表每年至少接受1次以上學習培訓。適時掌握村（居）民代表履職情況、思想動態(tài)等，制定村（居）民代表季度評比和年度述職評議制度。依托現(xiàn)有網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)，分類整合全市各類信息資源，實現(xiàn)各類平臺“一口受理，分類處置”。

專屬優(yōu)惠

?在村（居）民代表聯(lián)系服務(wù)群眾工作全域推進過程中，通過深入基層調(diào)研，率隊赴外地學習先進經(jīng)驗，組織各行業(yè)部門人員召開專題會議，研究制定正向激勵機制。出臺了《湘鄉(xiāng)市村（居）民代表聯(lián)系服務(wù)群眾工作優(yōu)秀集體、優(yōu)秀代表評選方案》，參考各地優(yōu)惠政策，配套制定《湘鄉(xiāng)市村（居）民代表專屬優(yōu)惠政策》，被評定的優(yōu)秀代表可享受“免費乘坐公交車、公立醫(yī)院體檢半價、指定加油站和超市購物折扣、農(nóng)商銀行貸款利率下調(diào)、子女優(yōu)先入學、三大通信公司贈送話費和流量、公共停車場費用減免”等七條具體激勵措施，進一步激發(fā)村（居）民代表履職的主動性和積極性。將發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型作為重要著力點，總結(jié)和推廣一批好經(jīng)驗、好做法，營造了示范引領(lǐng)的良好氛圍。